为帮助同学们进一步了解校园招聘面试的本质，更好地理解校招考察指标，撰写更受面试官青睐的简历，从而在求职竞争中脱颖而出，4月17日晚，交通学院邀请人力资源领域院友殷勤升以线上线下相结合的方式与同学们进行交流讨论。
交流会伊始，殷老师首先向同学们介绍了“双通道职业发展路径”，通过“H型通道”模型，他告诉同学们，要积极探索适合自身的职业路径，不论是管理轨迹还是专业轨迹，都能在未来实现个人价值。之后他向同学们介绍了人才成长的五级模型，阐明了管理岗位和专业岗位的本质区别，并他结合自身多年人力资源相关工作经验，进一步为同学们解密校园招聘能力素质模型，从无领导小组讨论的应对策略出发，结合结构化面试的特点，系统介绍了面试的全流程及应注意的要点。
随后，他为同学们介绍了如何利用行为事件技术有效展现个人能力素质，并通过具体案例详细讲解了如何在无领导小组讨论中脱颖而出和如何应对结构化面试。
最后，殷老师通过分享简历实例、针对性点评简历的优缺点并给予合理的修改建议，助力同学们精准匹配岗位、提高简历内涵、突出个人特色。
此次交流会不仅为同学们提供了深入了解校园招聘流程和面试技巧的机会，也在如何成为求职竞争中脱颖而出的人选方面提供了宝贵的启示和策略，激励同学们以更加积极的姿态面对未来求职的挑战、勇往直前。
